Le questionnaire bien-être au travail 🌿
Evaluez le bien-être de vos collaborateurs en 5min !
Nos partenaires bien-être et santé 🫶
Pourquoi évaluer le bien-être de vos collaborateurs avec un questionnaire ? 🤔
Cette année encore, le bien-être des collaborateurs est au cœur des priorités des entreprises. Offrir un environnement de travail sain et épanouissant est non seulement essentiel pour la motivation et la performance des équipes, mais aussi pour leur santé mentale.
Ce formulaire a été conçu pour aider les responsables RH à mesurer rapidement l'état de bien-être des équipes et à repérer les axes d’amélioration. Avec cet outil simple et efficace, vous pourrez amorcer des actions concrètes dès le début d'année pour un climat de travail serein et productif 🙂
Les avantages du questionnaire bien-être au travail 😊
Découvrez une méthode simple et efficace pour obtenir une vision claire et détaillée de l’état général du bien-être au travail au sein de vos équipes.
Repérez facilement les domaines nécessitant des ajustements pour renforcer le bien-être et créer un environnement de travail plus sain et équilibré avec ce questionnaire bien-être.
En 2025, la santé mentale est une priorité nationale. En sensibilisant vos équipes au bien-être au travail, vous contribuez à cette initiative collective pour promouvoir la santé mentale.
Comment interpréter les résultats du questionnaire bien-être ? 📊
Une fois le sondage diffusé, il est essentiel d'analyser ses résultats afin de pouvoir mettre en place des actions concrètes. Voici quelques conseils pour analyser ces résultats 👇
Étape 1 : calculer les scores moyens par question
Le score moyen par question reflète l’opinion générale des collaborateurs. Par exemple, si la question porte sur "la présence ou non de moment de cohésion" et que la moyenne des réponses est de 2,4, cela indique un besoin évident d’amélioration sur ce point.
Quelques repères pour interpréter les résultats :
Scores de 1 à 2,5 : Besoin d’améliorations importantes 😟
Scores de 2,6 à 4 : Nécessitent des ajustements ciblés 😐
Scores de 4 à 5 : Témoignent d’une satisfaction générale😊
Étape 2 : Analysez les tendances générales et les segments
Examinez les résultats par groupes (départements, niveaux hiérarchiques, etc.) pour repérer des tendances spécifiques. Cela permet de voir si certaines équipes ou catégories de collaborateurs ont des besoins particuliers.
Quelques repères pour interpréter les résultats :
Variations significatives : Besoin d’ajustements spécifiques 🔧
Résultats homogènes : Actions globales à mettre en place 🌍
Étape 3 : Identifier des priorités d’action
Prenez le temps de classer les thématiques selon les scores les plus faibles. Cela vous permettra de repérer rapidement les points qui nécessitent une attention particulière.
L’objectif ici est de prioriser les actions qui peuvent améliorer rapidement le bien-être global des collaborateurs, tout en tenant compte de ce qui est le plus impactant 🤝